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周绍珍老人快板书《从前和现在》80多岁的周绍珍老人带来了音乐快板书《从前和现在》，讲述家乡的发展变化的点点滴滴，讲述了我们的发展和社会进步，表达了真诚感党，坚决跟着党走的思想情怀。

2015年5月，该院举办的道德讲堂，省检察院和市、县两级主要领导亲临参加，全省三级检察院1万余名干警通过视频会议系统同步参与。他们还通过我爱读书、干警荐书等活动，活跃机关气氛，凝聚团队力量。

检察文化的导向、凝聚、激励作用渗透到方方面面，有力推动了鲁甸检察工作的全面发展。2017年12月27日，鲁甸县检察院举行国家级职工书屋授牌仪式该院不断加强法治理念文化建设，不断提升案件质量和司法公信力。2015年至今，该院共开展我们的节日、学雷锋活动、志愿服务等各类文体活动60余次，在全县组织的登山、跑步、演讲等活动中被多次评为先进集体。该院践行社会主义核心价值观，通过道德讲堂，道德经典诵读、文有礼培育等活动净化干警心灵，传播正能量。这次荣获全国检察文化建设示范院荣誉，对于检察文化建设征程上的鲁甸检察人而言，既是肯定，也是鞭策，他们将更加坚定法治信仰，在文化育检的道路上继续奋勇前行。

他们成功争创并蝉联全国文明单位，实现了精神文明创建三连冠，取得了国家级职工书屋、全国检察机关集体一等功计财装备工作先进集体全国文明接待室和全省检察机关先进基层检察院等一系列的荣誉。鲁甸县6.5级地震发生后，该院陈鸣梅检察长带领25名干警第一时间奔赴灾区救灾，参与救出被埋幸存者13人，参与运送伤员500余人，帮助转移群众2000余人。四要保持优良财政作风，做到严实责任。

对于涉及财政预算支持的改革任务，扎实做好资金测算、方案谋划、探索创新等工作。三要扎实推进财政改革，做到强化担当。准确领会、牢牢把握、始终遵循深化党和国家机构改革的指导思想、目标、原则，在财政支持服务机构改革的过程中，坚持把党的领导体现在财政工作的各方面各环节，坚持以人民为中心的发展思想和改革价值取向，坚持财政工作优化协同高效的目标导向和问题导向，坚持依法行政依法理财，做到积极主动、有序有效，步调一致、协同推进，推动机构改革各项任务的贯彻落实。自觉自发、不折不扣地贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，认真贯彻落实全省、全市财政工作会议部署要求，积极主动、稳妥推进，进一步打造服务改革型财政。

深刻认识党和国家机构改革是适应新时代中国特色社会主义发展要求的重大部署，是统揽四个伟大的现实需要，是推进国家治理体系和治理能力现代化的深刻变革，是推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要保障，是全面深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要支撑，不断增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉，做到自觉融入其中、紧跟紧随、坚决拥护。按照中央决策、全国和省市财政工作会议要求，对标对表，扎实务实，既要站位高，又要落点实，对于涉及财政自身机构改革任务，不等不靠，提前谋划，未雨绸缪，进一步优化财力分配制度、严格预算管理制度、加强财政绩效制度。

昭通新闻网讯（通讯员  王安才）3月5日，大关县财政局组织全局干部职工召开学习十九届三中全会精神专题会议，传达学习习近平总书记在党的十九届三中全会上作的工作报告和重要讲话精神以及全会公报，研究布置大关财政局学习贯彻工作。会议指出，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局高度，对深化党和国家机构改革作出重大战略决策，这是纪念改革开放40周年最有力的举措，是向全国人民乃至全世界人民作出坚定不移深化改革开放的庄严宣誓，彰显了以习近平同志为核心的党中央高举改革旗帜、弘扬改革精神、强化改革担当的韧劲和执着，必将全面提高党的执政能力和领导水平、推动新时代党和国家事业发展、团结带领全国各族人民向中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前行。会议强调，全局干部职工要从讲大局、严责任、路线图、抓引导出发，拥护支持改革、有序推进改革、抓好改革工作、凝聚改革共识等要求。二要全面把握重大原则，做到步调一致

按照中央决策、全国和省市财政工作会议要求，对标对表，扎实务实，既要站位高，又要落点实，对于涉及财政自身机构改革任务，不等不靠，提前谋划，未雨绸缪，进一步优化财力分配制度、严格预算管理制度、加强财政绩效制度。深刻认识党和国家机构改革是适应新时代中国特色社会主义发展要求的重大部署，是统揽四个伟大的现实需要，是推进国家治理体系和治理能力现代化的深刻变革，是推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要保障，是全面深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要支撑，不断增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉，做到自觉融入其中、紧跟紧随、坚决拥护。对于涉及财政预算支持的改革任务，扎实做好资金测算、方案谋划、探索创新等工作。二要全面把握重大原则，做到步调一致。

会议强调，全局干部职工要从讲大局、严责任、路线图、抓引导出发，拥护支持改革、有序推进改革、抓好改革工作、凝聚改革共识等要求。四要保持优良财政作风，做到严实责任。

会议要求，全局党员干部既要做改革的参与者和受益者，又要做改革的推动者和落实者，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习、深刻领会十九届三中全会精神，统一思想、统一行动，积极主动、狠抓落实，切实学习好、贯彻好全会的各项决策部署。昭通新闻网讯（通讯员  王安才）3月5日，大关县财政局组织全局干部职工召开学习十九届三中全会精神专题会议，传达学习习近平总书记在党的十九届三中全会上作的工作报告和重要讲话精神以及全会公报，研究布置大关财政局学习贯彻工作。

会议指出，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局高度，对深化党和国家机构改革作出重大战略决策，这是纪念改革开放40周年最有力的举措，是向全国人民乃至全世界人民作出坚定不移深化改革开放的庄严宣誓，彰显了以习近平同志为核心的党中央高举改革旗帜、弘扬改革精神、强化改革担当的韧劲和执着，必将全面提高党的执政能力和领导水平、推动新时代党和国家事业发展、团结带领全国各族人民向中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前行。一要深刻领会重大意义，做到坚决拥护。自觉自发、不折不扣地贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，认真贯彻落实全省、全市财政工作会议部署要求，积极主动、稳妥推进，进一步打造服务改革型财政。准确领会、牢牢把握、始终遵循深化党和国家机构改革的指导思想、目标、原则，在财政支持服务机构改革的过程中，坚持把党的领导体现在财政工作的各方面各环节，坚持以人民为中心的发展思想和改革价值取向，坚持财政工作优化协同高效的目标导向和问题导向，坚持依法行政依法理财，做到积极主动、有序有效，步调一致、协同推进，推动机构改革各项任务的贯彻落实。三要扎实推进财政改革，做到强化担当定目标、定措施、定人员对企业用工情况进行实地摸底，按工种专业进行分类，建立健全园区企业用工需求台账，同时对流失员工进行追踪调查，深入了解员工流失原因，去向等信息。

发展与挑战并存，在取得长足发展的同时，企业招工难、留工难和用工成本上升等用工难问题也日益突出。据统计，部分入园企业员工年均流失率在10%左右，有企业甚至到达40%以上，2018年园区内各企业用工缺口预计在2千人左右，有近三分之一的企业存在不同程度的缺工现象。

     四是营造良好的入园企业用工环境,切实保障广大入园企业职工的合法权益。获悉情况后，园区领导高度重视，多次深入企业调研问策,了解用工荒、稳工难相关情况,摸清症结所在,寻找金点子，精准施策。

加强园区基础设施建设，加快创新创业园内的党群活动中心的升级改造工作，让广大企业员工业余休息时间有一个学习活动的场所，丰富各企业职工精神文化生活，增强员工的归属感。昭阳工业园区主动作为，借平台，搭金桥，出点子，多措并举，为入园企业招纳员工，有效缓解了企业用工难问题,确保入园企业经济平稳、健康、快速发展，获得企业一致好评。

昭阳区基础教育落后，经济发展水平整体不高，人才外流现象严重，很多具有高级职称或高学历的人才在外地学习、深造毕业后都选择留在外地谋职，加之政府、人力资源公司为转移剩余劳动力，大力宣传，组织大量务工者到沿海发达地区就业，为别省经济发展作了嫁衣，却苦了本土企业。拓展招工思路，拓宽招工路径，建立以工招工以工带工奖励机制，鼓励企业职工带更多的同乡或亲戚来进厂就业。合理利用乡镇、社区以及村级组织体系，做到招聘信息全覆盖，通过市内外校园招聘、春风行动大型招聘会，乡镇、社区、村组专场招聘会、技能人才培训等活动连接供需双方信息，组织多批次求职者深入入园企业，现场了解工作环境、工资福利、内部管理等情况。协调工会积极帮助职工维权，调处矛盾纠纷。

不仅把企业引进来，更要想办法把企业留下来，做大、做强。积极协调市、区人社局、就业局，不断深入到乡镇、社区和各企业开展摸底调查，获取第一手人力资源信息，及时掌握全市全区的富余人力资源和现有人力资源的配置情况，合理引导、分流，更加科学地为用工企业配置人力资源。

入园企业用工难，原因是多方面的。为有效破解当前入园企业所面临的招工难、用工荒、稳工难。

随着昭阳区社会经济的发展，人们生活水平不断提高，大部分家庭都不愁吃穿，在闲暇之余，很多城镇和农村富余劳动力宁愿呆在家里打牌，打麻将，悠闲度日，久而久之，形成懒散、拖沓的坏习惯，不愿意受到工厂的束缚，甚至觉得到工厂累一天赚60-100元钱还不如在家打一圈麻将来得快。在他们看来，外面的世界不但充满新奇，薪水待遇相对较高，又不用受到父母家庭的约束，个人发展的机会和空间也更大，有的人甚至认为留在家乡就业是没本事的体现，就是在外薪水少也宁愿在外闯荡。

公安部门加强巡逻，维护好园区治安环境并及时为外来务工人员及其配偶、子女办理落户手续。及时发布用工信息，把为企业解决用工难的问题，当做招商引资任务来抓。二是广泛宣传、树立新理念，转变就业观。教育部门为外来务工人员随迁子女妥善解决就近就学问题。

三是抓住广东东莞与昭通对口帮扶的契机，积极主动与东莞驻昭通第五扶贫协作组沟通对接，协调入园企业吸纳建档立卡贫困户员工进厂工作并争取建立稳岗奖励机制，切实提高公司贫困员工的工资待遇。目前，园区工业聚集效应已初步凸显，产业规模、企业用工规模不断扩大。

园区企业用工环境相对较差，沿海发达地区市场经济发展起步较早，在薪酬福利、劳动保障、企业文化、城市配套设施建设等方面均有较明显优势，因此不少务工人员纷纷选择外出打工，尤其大多数刚刚步入社会的小青年根本没有扎根本地的初衷，一心想着去外面闯荡大世界。园区内企业数量增加，规模扩大，用工需求急骤增加，劳动力数量相对减少，行业结构性失衡，用工条件不合理，业务培训积极性不高，管理方式方法陈旧等原因也是导致企业招工难和留人难的重要原因。

一是高位推动，多方联动。主动对接企业，通过交流、座谈等方式引导企业树立以人为本用工理念,保障职工合理合法权益并指导企业根据市场特点合理确定工资待遇水平,工作时间，提高一次性签约率和用工稳定率。